Enfoque
En determinados ámbitos como, por ejemplo, el societario, los conflictos son una realidad inherente de la actividad empresarial. Las partes implicadas en dichos conflictos necesitan que sus abogados le asesoren y le ayuden a resolver cualquier situación problemática de una forma eficiente y que realmente sirva para superar esa situación conflictiva. Sin embargo, la realidad práctica refleja que en España no se apuesta por la cultura del diálogo sino todo lo contrario, esto es, la resolución de conflictos por la vía judicial. Las consecuencias de esta situación, entre otras, es que los clientes en muchas ocasiones perciben que la solución a sus problemas no es la más adecuada. Ante esta realidad que no es exclusiva del ámbito societario, resulta necesario aprovechar la impartición de determinadas asignaturas a efectos de enseñar a los futuros profesionales determinadas competencias que le servirán, por un lado, para entender mejor los problemas de su cliente, y, por otro, para ser capaces de ofrecer la mejor solución a los mismos.
Con la finalidad de lograr los objetivos propuestos, se propone la elaboración de casos prácticos que sirvan para realizar simulaciones de negociación. La utilización de este tipo de casos permite a los alumnos entender la complejidad del conflicto que deben resolver aplicando el Derecho, y además les ayuda a desarrollar determinadas competencias que son imprescindibles para el ejercicio profesional. Así las cosas, en la presente ponencia se plantean los siguientes objetivos:
1. Analizar los conflictos como una realidad inherente al ser humano, y, por tanto, la importancia de entender cómo abordar los mismos de una forma eficiente y que sirva para lograr la solución más adecuada para el cliente.
2. Comprender la omnipresencia de la negociación y cómo el dominio de determinadas competencias contribuye a alcanzar mejores resultados para los clientes.
3. Exponer cómo elaborar casos prácticos que sirvan para trabajar en el aula tanto la negociación como la resolución de casos aplicando el Derecho.
4. Explicar el formato de la negociación y cómo realizar simulaciones en el aula.
El desarrollo de los puntos que se han expuesto se realizará, por un lado, a partir de la experiencia práctica en el aula, así como también la experiencia profesional, y, por otro lado, a través del análisis de la doctrina, especialmente sobre cuestiones como el conflicto, la negociación y la utilidad de la cooperación como estrategia.
En los diferentes apartados del trabajo, se expondrán las mejores prácticas sobre la materia y que son el resultado de las simulaciones realizadas hasta la fecha en el aula de clase.
En definitiva, el presente trabajo servirá para exponer la importancia y utilidad de trabajar la negociación en el aula, teniendo en cuenta que, además, en el ejercicio profesional la competencia de resolución de conflictos es valorada muy favorablemente porque es fundamental para ofrecer a los clientes la mejor solución a sus problemas.
María Ángeles Alaminos Hervás
Comentó el 28/06/2024 a las 20:33:07
Buenas tardes Geraldine, enhorabuena por tu ponencia. Dado que en España la cultura del diálogo no está tan arraigada y se tiende a resolver conflictos societarios a través de la vía judicial, quería preguntarte qué estrategias pedagógicas específicas pueden implementarse en el aula para fomentar una mayor adopción de la negociación y la mediación entre los futuros abogados, cómo pueden los programas de formación integrar de manera efectiva la teoría y la práctica de la negociación para asegurar que los estudiantes estén bien equipados para abordar conflictos de manera eficiente en su ejercicio profesional. Muchas gracias
Alfredo Sánchez Retana
Comentó el 28/06/2024 a las 18:55:14
Hola, Geraldine.
Enhorabuena por este gran trabajo. Es muy enriquecedor e interesante. Me parece muy pertinente el cambio de paradigma que se busca ofrecer, con respecto a cómo se deben resolver los conflictos. Definitivamente, este trabajo permite apreciar la negociación como una herramienta de análisis y comprensión de los conflictos.
Me encantaría entonces plantear una serie de preguntas, sobre la implementación de esta herramienta docente.
1 – Se habla en el trabajo sobre la necesidad de adquirir ciertas competencias y utilizar herramientas para llegar a resultados óptimos. Entiendo que es difícil, probablemente imposible hacer una lista exhaustiva de estas, pero me gustaría preguntar cuáles competencias específicas se puede requerir por parte de los alumnos, para implementar este método de aprendizaje.
2 – Muy relacionado a la primera pregunta, ¿a qué perfil de estudiante podría estar dirigida esta herramienta de aprendizaje? Por las competencias y conocimiento requerido, me parece que sería algo más dirigido a estudiantes avanzados de grado o incluso de posgrado.
Muchas gracias.
Saludos cordiales.
Geraldine Bethencourt Rodríguez
Comentó el 28/06/2024 a las 19:57:16
Estimado Alfredo:
En primer lugar, gracias por tu comentario.
En segundo lugar, con relación a tu primera preguntar, a modo de ejemplo, se pueden trabajar las siguientes herramientas: el triángulo de escucha activa, la escalera de la inferencia, el diálogo conforme al esquema de conversaciones difíciles, el parafraseo y la reformulación, el modelo de preparación de Harvard. El uso de estas herramientas permite desarrollar, entre otras, las siguientes competencias: comunicación, empatía, creatividad, toma de decisiones y trabajo en equipo. Además, evidentemente, de la negociación.
En tercer lugar, respecto de tu segunda pregunta, es cierto que puede parecer que es una actividad más propia para cursos avanzados, y esa creencia tiene sentido porque no estamos acostumbrados a trabajar desde el primer curso de la universidad. Ahora bien, si tenemos en cuenta la complejidad de aprender a negociación y analizar conflictos de esta forma, es aconsejable comenzar a trabajar desde el primer curso, y cada año aumentar la complejidad de los supuestos a trabajar.
Quedo a tu disposición.
Un saludo,
Geraldine Bethencourt
Geraldine Bethencourt Rodríguez
Comentó el 28/06/2024 a las 16:01:28
Estimado Antonio:
Desde mi perspectiva, es preciso una mejor regulación de la mediación en España, ya que la actual normativa lejos se ha quedado de lograr el resultado deseado. Ahora bien, respecto de la figura del mediador, creo que es clave profesionalizar su labor porque son una pieza fundamental para que la mediación funcione.
Un saludo,
Geraldine Bethencourt
Antonio Muñoz Aunión
Comentó el 28/06/2024 a las 13:08:38
Hola
Qué opinión le merece la preocupación por regular la Mediación de la Administración española. Es una parcela que debe ser objeto de un Estatuto jurídico de mediador o sería mejor dejar este servicio a los asesores.
Geraldine Bethencourt Rodríguez
Comentó el 28/06/2024 a las 16:02:14
Estimado Antonio:
Desde mi perspectiva, es preciso una mejor regulación de la mediación en España, ya que la actual normativa lejos se ha quedado de lograr el resultado deseado. Ahora bien, respecto de la figura del mediador, creo que es clave profesionalizar su labor porque son una pieza fundamental para que la mediación funcione.
Un saludo,
Geraldine Bethencourt
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